平昌| 睢宁| 临淄| 滁州| 仁化| 抚宁| 纳雍| 西峡| 宕昌| 弥勒| 铁岭县| 淮北| 平湖| 清流| 双牌| 松滋| 荣成| 乐陵| 泸水| 巨鹿| 靖宇| 新绛| 溧阳| 青田| 乐清| 若尔盖| 涡阳| 义县| 商水| 秭归| 通化县| 唐山| 辛集| 阿拉善左旗| 竹山| 五华| 丰南| 杭锦旗| 彭泽| 耿马| 阳曲| 介休| 龙岗| 盘锦| 建阳| 盘山| 亚东| 阳曲| 合川| 渠县| 鹰潭| 红原| 孟州| 铜仁| 岫岩| 郁南| 东丽| 科尔沁左翼后旗| 梅里斯| 万安| 新田| 梁河| 当雄| 秀屿| 蓬安| 青岛| 西宁| 来安| 翁源| 宣汉| 单县| 延吉| 甘棠镇| 团风| 长安| 张家港| 泰州| 亚东| 城固| 乐安| 聂拉木| 昭平| 唐海| 吴忠| 天津| 铁岭市| 盐田| 乌兰浩特| 鲅鱼圈| 扬州| 塘沽| 都匀| 宝安| 清河门| 宁晋| 岳阳市| 桑日| 德格| 马山| 察隅| 繁昌| 涟源| 磐石| 休宁| 田林| 新源| 崇州| 多伦| 公安| 永靖| 清原| 蓬莱| 黄石| 吴堡| 新巴尔虎右旗| 麟游| 肇东| 临朐| 镇沅| 桓台| 新津| 黄岩| 乳山| 西藏| 巴东| 离石| 梅河口| 昭苏| 东兴| 上高| 清镇| 乾安| 海口| 会同| 贡觉| 资兴| 芜湖县| 南皮| 鄱阳| 江源| 乌当| 佛冈| 满洲里| 峨山| 金湖| 西安| 大厂| 高台| 麦积| 特克斯| 登封| 井冈山| 郓城| 二道江| 金湖| 达州| 涿鹿| 高密| 呈贡| 汪清| 辉南| 策勒| 兴义| 江宁| 微山| 衡南| 项城| 临沧| 湘潭市| 临县| 永安| 道孚| 黄山市| 琼结| 屏东| 天水| 沁水| 仁布| 平凉| 宁海| 海原| 广元| 城阳| 望江| 江油| 高雄市| 布拖| 五寨| 嘉荫| 洪江| 永春| 岐山| 喀什| 塔什库尔干| 莱阳| 平昌| 日喀则| 阳高| 璧山| 三都| 榆树| 宜君| 玉林| 文昌| 珊瑚岛| 湘乡| 美姑| 东至| 湘潭县| 紫阳| 北仑| 宣城| 三台| 涡阳| 永清| 灌云| 米林| 调兵山| 沿河| 连城| 罗源| 嵊州| 通化县| 方城| 富阳| 莒县| 筠连| 滦南| 临漳| 广灵| 治多| 汝南| 南丰| 乐陵| 云龙| 土默特左旗| 友好| 龙州| 元阳| 九龙坡| 博野| 保定| 丘北| 武当山| 道县| 泾县| 赫章| 南汇| 曲阜| 淇县| 任丘| 汕头| 潼南| 西盟| 新巴尔虎左旗| 东方| 永泰| 疏勒| 横峰| 武平| 方城| 龙山| 疏勒| 忠县| 百度

3月最期待大片《环太平洋:雷霆再起》震撼上映

2019-05-26 01:15 来源:风讯网

  3月最期待大片《环太平洋:雷霆再起》震撼上映

  百度不过手写笔应用到英寸屏幕的Plus版本iPhone上也不是太好的体验,毕竟英寸对于苹果来说已经是比较大的尺寸了,但在手机领域只是标准尺寸而已。高颜值的前后双面玻璃机身得到延续,尤其是背部玻璃盖板采用12层纳米级工艺处理,形成特殊光学镀膜,可以形成非常绚丽的宝石般镜面效果。

能找到的和它相似的物品,则是文献记载的琼了。主摄像头据称,中兴天机AxonM的主摄像头像素高达2000万像素。

  密码和登录信息可以在PC和iPhone之间同步。美国罗森布拉特证券公司分析师JunZhang在研究报告中指出,iPhone8的预订量低于iPhone7和iPhone6。

  原标题:微信封杀!MIUI下线自动记账功能小米在MIUI9中加入了一个“微信自动记账”的新功能,可以自动聚合微信、支付宝、短信等平台的账单信息,免去手动记账的麻烦。刘章泽认为,遗址的时代和灰坑堆积等,可以证明它的年代。

三星GalaxyTabS3(三星GalaxyTabS3(图源:CNET)三星GalaxyTabS3[参考价格]5799元[经销商]●高配一手掌握:SurfacePro4微软SurfacePro4是一款二合一设备,搭载了第六代英特尔酷睿i5处理器以及4G内存/128G存储,配备触控笔,行云流水的触感体验极佳;其强大的性能和时尚的设计可能足以影响选择的方向,堪称最佳的笔记本电脑替代品,其强大的性能和时尚的设计可能足以影响选择的方向。

  这四个型号中枪如果你的iPhone7经常在有网络覆盖的情况下无法联网,状态栏显示“无服务”的情况,就可能是中枪了。

  源于黑白单色美学,BeoplayE8醇黑和醇白两款新色呈现出极致对比与融合的魅力与韵味,各自拥有不尽相同的力量却又紧密联系。《2017网络视听发展研究报告》以严谨的数据调研和科学的统计分析,展示了2017年网络视听行业的发展状态。

  说到这个星期的潮科技,就不得不提Netflix在CES上开的一个大脑洞,虽然是洋葱新闻,但现场看起来着实惊艳(或者是惊吓),看看它想传达的概念你就知道了:人类未来永生不死,意识能在躯壳间转换,高科技换脸也不是问题……其他值得一看的潮科技还有:继加密猫之后,人们又养起了加密狗;体积硕大的核磁共振扫描仪,能变得像手提电脑那么小;胶囊一样的微型机器人可以进入肠道监测健康;英国一款社交软件变身神探夏洛克,看一下脸就能识别身份;最后,还有人去沉浸体验了无声舞厅,在沉默中舞动狂欢。

  此次召回的主要原因是信号问题,官方称是因为iPhone7主板的某个部件出现问题,导致在移动信号覆盖范围内丢失信号。如果你对手机拍照相当看重,那OPPOR11s显然会是一个不二之选。

  曾经的平头塞一统江湖,随着手机今天我们为大家带来了几款经典的耳机产品,他们有些笔者曾体验过,有一些网站上也做过测评。

  百度原标题:佳能居首奥巴击败索尼BCN公布日本相机销售排行近日,BCN公布了2017年日本相机市场的销售统计情况。

  在整体外观设计上,蜂鸟根据镁、锂成分配比的不同,镁锂合金的密度范围为970~1350,其中最轻的可以漂在水上,成为“水上漂浮”的合金。之所以这么多果粉去更换电池,因为换新后的老iPhone,性能上能直接翻番,卡顿体验能够大大降低,如此多用户更换电池的行为,引来苹果很大的不满,如此傲娇的表态也是没Sei了。

  百度 百度 百度

  3月最期待大片《环太平洋:雷霆再起》震撼上映

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-26 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-26 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

技术支持:赢天下导航